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海軍獵雷艦得標廠商「慶富造船」疑涉詐貸弊案，金管會 10 日表示，在 205 億元聯貸部分，銀行團已撥款 150 億元，主辦銀行第一銀行核貸 58 億元最多，其次則是合庫銀行、華南銀行及台灣企銀各 28 億元，目前仍正常履約，而且因檢調已在調查中，若銀行在徵授信程序有缺失，金管會會再處置。
慶富造船在 2014 年間打敗台船，拿下國艦國造的 6 艘獵雷艦案，總金額達 350 億元，而慶富標得獵雷全家旅遊訂房艦案後，向以第一銀行為管理銀行的聯貸銀行團簽署總金額達 205 億元的聯貸授信合約，但卻遭爆多次利用標案，以不實的購料證明等文件，向第一銀行等 10 多家銀行貸款，涉詐貸高達 30 億元，確切金額仍待釐清。
高雄地檢署 9 日指揮上百名調查員搜索慶富造船公司等 10 多個處所，查扣大批公司資料、帳冊漏夜過濾帳戶金流等，並約談陳慶男父子及相關業務承辦人員共 19 人到案說明，陳慶男和陳偉志被移送雄檢複訊，2 人皆坦承詐貸。
慶富造船在 2016 年 2 月辦理 205 億元聯貸，由第一銀行統籌主辦並擔任管理銀行，合作金庫、華南銀行、台灣企銀共同主辦，台灣銀行、土地銀行、彰化銀行、農業金庫、中國輸出入銀行參貸。
金管會表示，聯貸部分目前已動撥 150 億元，其中主辦行第一銀行核貸 58 億元最多，其次是合庫銀行、華南銀行、台灣企銀各核貸 28 ?strong>套房飯店|元、台灣銀行與土地銀行各核貸 20 億元、彰化銀行及農業金庫各核貸 10 億元、中國輸出入銀行核貸 3 億元。
金管會銀行局副局長莊琇媛說，銀行撥貸都是按照當初慶富提供的文件撥貸，目前聯貸案正常履約、繳息正常，而詐貸因牽涉文件的認定，目前檢調正在調查中，若銀行在徵、授信程序上有缺失，金管會會再對銀行作出處置。至於後續銀行還要不要撥款、是否召開債權銀行會議，由銀行團決定。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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