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只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,

但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住

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商品訊息描述

主要設施

  • 空調
  • 禮賓服務
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立起居區
  • 免費盥洗用品
  • 飯店
  • 吹風機
  • 遮光布/窗簾

鄰近景點

  • 東隆宮 (2 公里)
  • 大鵬灣國家風景區 (2.1 公里)
  • 南州糖廠 (13 公里)
  • 南門 (17.7 公里)
  • 枋寮鐵道藝術村 (18.8 公里)


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為了擺脫面板業受景氣波動的困境,群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,有鑑於此,群創發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英!

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過 13 萬人,DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後,2017 年人力降到 6.4 萬,Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。

彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0 大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30,是非常健康的組織結構,人數可望降到 5 萬人以下,卻能創造更大產業與產值。

而為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。

非住不可彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA,然而,三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需要的人才。

因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣,布局全球 10 個國家、18 個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。

彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲,晉升速度上也比一般人員快上 4 年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。

而對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。

對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看 26 個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。此次招募將從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

李姓資深冷氣技師2013年在家樂福買「雙背人體工學椅」,使用月餘後,卻在某次調整椅背後仰時,後翻跌倒在地,此摔釀成頸椎骨折變成癱瘓,他氣得向製造商帝迦公司、經銷商家昀公司與家樂福求償,3家業者指椅子恐遭不當使用,然而,台北地方法院認定,此椅未獲椅背傾斜功能安全認證,判上述業者須連帶賠償1457萬餘元。

據《蘋果日報》報導,家樂福何姓公關表示,大家均不希望發生此事,事發後已下架肇事產品,家樂福尊重判決結果,會協助後續賠償事宜,但目前仍未釐清3家公司的責任分攤比例,將再評估是否提上訴;但帝迦公司則不能接受此判決,已提起上訴,並持續販賣肇事商品。

據了解,62歲李男是碩士,並曾任台灣冷凍空調學會等單位旅遊資訊的理監事,他於2013年底到家樂福購買椅子,使用1個月後,某天他試著要將椅背後傾,沒想到卻倒地摔攤,他控訴該款肇事椅子後仰承重力不足、滑輪亦不具止煞安全設計,產品設計有瑕疵,加上未附使用方式說明書和警語,讓他因此癱瘓,故提告要求帝迦、家昀、家樂福等3業者應連帶賠償共1751萬5739元。

北院審酌雙方說詞後,認為案中的肇事椅子並無椅背後仰功能的安全檢驗,無法證明產品符合安全性,加上業者無證據證實李男使用不當,故判決帝迦、家昀、家樂福等3業者須連帶賠償1457萬餘元。全案仍可上訴。

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